Le modèle taylorien : découper, organiser, contrôler... Pour produire plus.
L'organisation scientifique du travail dans Les temps moderne (à voir au moins une fois dans sa vie). Pour comprendre les transformations du travail, il ne suffit pas de se demander quelles professions les personnes exercent. Il faut aussi regarder comment leur travail est organisé. Parce qu’une même profession peut correspondre à des manières très différentes de travailler. Qui décide ? Qui exécute ? Qui contrôle ? Qui peut prendre des initiatives ? Qui répète des gestes définis par d’autres ? Ces questions portent sur le travail concret, sur l’action. L’ organisation du travail désigne la manière dont les tâches sont réparties dans une entreprise ou une administration : qui fait quoi, dans quel ordre, avec quelle autonomie, sous quel contrôle. Et dans l’histoire de l’organisation du travail, un nom revient souvent : Frederick Winslow Taylor . Un homme qui, tel que je me l'imagine mais je n'ai jamais vérifié, ne devait pas avoir beaucoup d'amis chez les ouvriers. T...
