Le sexe structure-t-il encore l’espace social ?

 

Nous avons déjà rempli une bonne partie de notre carte.

La profession.

Le revenu.

Le patrimoine.

Le diplôme.

L’âge.

Le ménage.

Le lieu de résidence.

Mais il reste un facteur important.

Le sexe.

Et là, la question pourrait sembler presque étrange.

Après tout, femmes et hommes ont aujourd’hui les mêmes droits.

Les femmes font des études.

Elles travaillent.

Elles peuvent exercer toutes les professions.

Diriger une entreprise.

Devenir médecin.

Magistrate.

Pilote de ligne.

Professeure de sciences économiques et sociales.

Bon, ça, personne n’est parfait.

Alors pourquoi le sexe continuerait-il à structurer la position dans l’espace social ?

Parce qu’avoir les mêmes droits ne signifie pas forcément occuper les mêmes positions.

Et c’est précisément ce qui nous intéresse.

Femmes et hommes n’occupent pas les mêmes emplois

Premier constat : les femmes et les hommes ne sont pas répartis de la même manière entre les professions.

Certaines professions sont très féminisées.

Les métiers du soin.

De l’aide à la personne.

De la petite enfance.

Du secrétariat.

Une partie des métiers de l’enseignement.

D’autres restent davantage masculins.

Le bâtiment.

Les transports.

La mécanique.

Une partie des métiers de l’industrie.

L’informatique ou certaines professions techniques.

On parle de ségrégation professionnelle.

Le mot est un peu impressionnant.

L’idée est simple : les femmes et les hommes ne se répartissent pas de manière identique entre les métiers.

Et cela compte parce que tous les métiers ne donnent pas accès aux mêmes revenus.

Aux mêmes conditions de travail.

Aux mêmes perspectives de carrière.

Au même prestige non plus.

Prenez deux métiers indispensables.

Une aide-soignante.

Un technicien de maintenance industrielle.

Les qualifications, les contraintes et les responsabilités ne sont évidemment pas identiques.

Mais le premier métier appartient à un univers professionnel très féminisé, le second beaucoup plus masculin.

Et derrière cette répartition, on retrouve toute une histoire sociale.

Des orientations scolaires différentes.

Des représentations différentes des métiers.

Des habitudes.

Des attentes familiales.

Et parfois tout simplement cette idée étrange selon laquelle certaines professions seraient naturellement faites pour les femmes et d’autres naturellement faites pour les hommes.

La nature a décidément beaucoup d’opinions sur les fiches de poste.

Et pas les mêmes positions dans la hiérarchie

Il y a un deuxième phénomène.

Même lorsqu’ils travaillent dans les mêmes secteurs, femmes et hommes n’accèdent pas toujours dans les mêmes proportions aux positions les plus élevées.

Les postes de direction restent plus souvent occupés par des hommes.

Les carrières féminines sont plus fréquemment interrompues ou ralenties.

On parle parfois de plafond de verre.

Une image pour désigner des obstacles difficiles à voir, mais qui limitent l’accès aux positions supérieures.

Le plafond est invisible.

Mais quand on se cogne dessus, manifestement, il existe.

Ces différences de carrière ont évidemment des conséquences sur les revenus.

En moyenne, les femmes gagnent moins que les hommes.

Une partie de cet écart s’explique par le fait qu’elles n’occupent pas exactement les mêmes emplois.

Qu’elles travaillent plus souvent à temps partiel.

Qu’elles connaissent davantage d’interruptions de carrière.

Qu’elles sont moins nombreuses dans certaines fonctions très rémunératrices.

Cela ne signifie pas que toutes les femmes gagnent moins que tous les hommes.

Une femme chirurgienne gagne évidemment davantage qu’un homme employé à temps partiel.

Encore une fois, nous parlons de régularités statistiques.

Pas de chaque individu.

Le travail ne s’arrête pas à la porte de l’entreprise

Mais pour comprendre la position sociale des femmes et des hommes, il faut sortir un instant du marché du travail.

Parce qu’une grande partie du travail n’est pas rémunérée.

Faire les courses.

Préparer les repas.

Faire le ménage.

S’occuper des enfants.

Organiser les rendez-vous.

Gérer les devoirs, les activités, les vêtements, les anniversaires, les vaccins et cette mystérieuse feuille qu’il fallait rendre à l’école avant mardi dernier.

Tout cela demande du temps.

C’est du travail domestique.

Et ce travail reste inégalement réparti entre les femmes et les hommes.

Les hommes y participent davantage qu’autrefois.

Mais les femmes continuent, en moyenne, à en assurer une part plus importante.

Et cela peut avoir des conséquences professionnelles.

Réduire son temps de travail.

Refuser certaines responsabilités.

Limiter les déplacements.

Interrompre temporairement sa carrière.

Choisir un emploi plus compatible avec les horaires des enfants.

Encore une fois, les mécanismes se combinent.

Le sexe agit sur la répartition du travail domestique.

Cette répartition peut agir sur les carrières.

Les carrières influencent les revenus.

Les revenus influencent le patrimoine.

Et nous voilà revenus à notre espace social.

Le sexe ne suffit évidemment pas non plus

Mais attention.

Dire que le sexe structure l’espace social ne signifie pas que toutes les femmes occupent une même position.

Ni tous les hommes.

Une femme cadre supérieure et une femme employée ont certaines expériences communes liées au fait d’être des femmes.

Mais elles ne disposent pas des mêmes revenus.

Du même patrimoine.

Du même diplôme.

Des mêmes conditions de travail.

Une femme très favorisée peut occuper une position sociale beaucoup plus proche d’un homme très favorisé que d’une femme située tout en bas de l’échelle des revenus.

Et ça, gardez-le quelque part.

Nous y reviendrons beaucoup plus tard.

Parce que lorsque nous nous demanderons si les classes sociales existent encore, il faudra justement comprendre comment les inégalités de classe et les inégalités entre femmes et hommes peuvent se croiser.

Pour l’instant, retenons simplement ceci.

Le sexe ne détermine pas à lui seul notre position sociale.

Mais il contribue encore à modifier les professions occupées.

Les carrières.

Les revenus.

Le temps disponible.

Et parfois les possibilités qui s’offrent à chacun.

Notre carte sociale commence donc à être sérieusement remplie.

Il reste pourtant une question.

Un facteur dont le programme ne parle pas explicitement.

L’origine.

Alors puisqu’il n’est pas au programme…

évidemment, nous allons en parler.

Un peu.

Emmanuel H.