Travail, emploi et chômage
J’ai appelé cette partie du blog « Travail, emploi et chômage ».
C’est un titre un peu à l’ancienne.
Il a le charme des intitulés qui ne cherchent pas à faire moderne à tout prix.
Mais il dit assez bien ce que vous allez trouver ici.
Cette partie regroupe en réalité deux chapitres du programme de terminale : les mutations du travail et de l’emploi, puis la lutte contre le chômage.
Deux chapitres que l’on peut séparer dans un programme scolaire.
Mais dans la réalité, les choses se mélangent beaucoup plus.
Quand on parle du travail, on parle aussi de l’emploi.
Quand on parle de l’emploi, on parle vite du chômage.
Quand on parle du chômage, on finit toujours par se demander ce que le travail apporte aux individus quand il existe, et ce qu’il emporte avec lui quand il disparaît.
Donc, oui, cette partie n’a pas été la plus facile à organiser. Certaines notions se recoupent. Certaines idées reviennent sous des angles différents. Certains passages demandent un peu plus d’attention.
J’ai pourtant pris beaucoup de plaisir à construire les deux dossiers que vous allez trouver ici.
Parce qu’ils soulèvent des questions auxquelles j’ai été confronté au-delà de mon métier de professeur de sciences économiques et sociales.
J’ai été adjoint à l’économie dans une ville moyenne.
Et je l’ai été notamment pendant la crise de 2008.
Une période difficile.
Vraiment difficile.
Pas seulement dans les graphiques.
Pas seulement dans les discours politiques.
Mais dans la vie des gens.
J’ai vu ce que peut produire une crise économique quand elle touche un territoire, des entreprises, des familles.
J’ai vu ce qui se passe quand des personnes perdent leur emploi. Et parfois, avec lui, beaucoup plus qu’un revenu.
Et je suis aussi, au moment où j’écris, président d’une association d’insertion professionnelle, depuis quinze ans, je crois.
Et là encore, on comprend très vite que le travail ne se réduit pas à une fiche de paie.
Des personnes viennent chercher un emploi dans mon association.
Bien sûr.
Elles cherchent un revenu.
Évidemment.
Il faut bien payer le loyer, les courses, l’électricité, les factures qui, contrairement à certaines promesses politiques, reviennent toujours avec une ponctualité remarquable.
Mais elles cherchent aussi autre chose.
Un cadre de vie avec des horaires, des relations, une utilité sociale, une reconnaissance, une raison de se lever.
Même dans des métiers peu qualifiés. Même dans des emplois mal rémunérés. Même dans des activités que certains regardent de haut.
Le travail peut donner plus qu’un revenu.
Et c’est précisément ce que je voudrais faire comprendre ici.
À vous, mes élèves, d’abord.
Mais aussi à tous ceux qui parlent du travail uniquement comme d’un coût, d’une contrainte, d’un salaire, d’une ligne dans un tableau.
Le travail est une réalité économique.
Mais c’est aussi une réalité sociale.
Voilà pourquoi cette partie existe.
Pour comprendre comment le travail change.
Comprendre comment l’emploi se transforme.
Comprendre pourquoi le chômage est un problème économique, mais aussi social.
Et pourquoi, derrière les statistiques, il faut toujours essayer de voir les vies qu’elles résument un peu trop vite.
Dossier 1 : Quelles mutations du travail et de l’emploi ?
Épisode 1. Introduction : travailler, avoir un emploi, exercer un métier Lire l’article
Partie 1 : Les bases
Pour comprendre les mutations du travail et de l’emploi, leurs causes et leurs effets, nous avons d’abord besoin de poser quelques bases.
Épisode 2. Travail, activité, emploi : commencer par les mots
Quelles différences existe-t-il entre le travail, l’activité et l’emploi ?
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Épisode 3. Emploi, chômage, inactivité : quand les frontières deviennent moins nettes
Avec les mutations de l’emploi, les frontières entre l’emploi, le chômage et l’inactivité deviennent plus floues. C’est ce que montrent notamment le halo autour du chômage et le sous-emploi.
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Épisode 4. Les descripteurs de la qualité d’un emploi
Qu’est-ce qu’un bon emploi ? Qu’est-ce qu’un mauvais emploi ? La réponse est sans doute subjective, mais cela ne doit pas empêcher de déterminer des critères de qualité.
Lire l’articlePartie 2 : L’organisation du travail
Après avoir posé les bases, nous pouvons désormais étudier les différentes manières d’organiser le travail et comprendre leurs effets sur les conditions de travail.
Épisode 5. Le modèle taylorien : découper, organiser, contrôler… pour produire plus
La grande innovation organisationnelle du début du XXe siècle qui a boosté la productivité… au détriment de l’humain ?
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Épisode 6. Les modèles post-tayloriens : vers plus d’autonomie, de flexibilité et d’implication
On est dans les années 1970-1980… Le monde change. Les gens changent… Ils veulent plus de variété, ils sont volatils. Il faut un nouveau modèle.
Lire l’articleÉpisode 7. L’organisation du travail : améliorer ou abîmer les conditions de travail ?
Améliorer ou changer l’organisation du travail pour produire plus ou mieux, pourquoi pas ? Mais quel impact sur les conditions de travail ?
Lire l’articlePartie 3 : Ce que les mutations du travail et de l’emploi font aux travailleurs
On a vu ce que sont le travail, l’emploi, l’activité, etc. On a vu les différentes organisations du travail. Et tout cela évolue… Quel impact sur les travailleurs et leur intégration sociale ?
Épisode 8. Comment le numérique transforme le travail et l’emploi
Le numérique bouscule la donne. Il est un grand progrès… un grand progrès technique. Mais il s’infiltre et change le rapport au travail ainsi que l’emploi.
Lire l’articleÉpisode 9. Le travail (et l’emploi) intègre les individus
Le travail n’est pas qu’une activité qui sert à produire des biens ou des services. Il produit aussi du lien social.
Lire l’articleÉpisode 10. Certaines évolutions de l’emploi fragilisent-elles le pouvoir intégrateur du travail ?
Chômage durable, précarité, ubérisation et polarisation de la qualité des emplois fragilisent le pouvoir intégrateur du travail.
Lire l’articleÉpisode 11. Conclusion : alors, pourquoi fallait-il s’intéresser aux mutations du travail et de l’emploi ? Lire l’article
Partie 4 : Les oubliés de l’Éducation nationale
On ne peut pas tout mettre dans un programme scolaire ou on ne veut pas tout mettre ? Quoiqu'il en soit quelques réflexions en vrac sur des sujets qui pourraient se transformer en grand oral.
Épisode 12. L’IA, le revenu universel et la drôle d’idée d’un monde où le travail compterait moins
Quelles différences existe-t-il entre le travail, l’activité et l’emploi ?
Lire l’articleÉpisode 13. Travailler pour rien ? Bullshit jobs, bore-out et perte de sens
Quelles différences existe-t-il entre le travail, l’activité et l’emploi ?
Lire l’articleDossier 2 : Comment lutter contre le chômage ?
Épisode 1. Introduction : pourquoi lutter contre le chômage ? Lire l’article
Partie 1 : Les bases
Définir et mesurer le chômage, compléter le diagnostic avec le taux d’emploi et le sous-emploi, puis comprendre le fonctionnement théorique du marché du travail : quelques bases avant d’étudier les causes et les politiques.
Épisode 2. Chômage et taux de chômage
Qui est compté comme chômeur ? Comment calcule-t-on le taux de chômage ? Avant de chercher des solutions, il faut savoir ce que mesure cet indicateur… et éviter quelques pièges.
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Épisode 3. Le taux d’emploi : quand le taux de chômage ne suffit pas
Un taux de chômage plus faible signifie-t-il qu’une plus grande proportion de la population travaille ? Pas nécessairement. Le taux d’emploi apporte un autre éclairage.
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Épisode 4. Temps partiel et sous-emploi : avoir un emploi ne dit pas tout
Avoir un emploi, c’est une chose. Pouvoir travailler autant qu’on le souhaite, c’en est une autre. Un détour par les Pays-Bas pour distinguer temps partiel et sous-emploi.
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Épisode 5. Le marché du travail
Qui offre du travail ? Qui en demande ? Comment se forme le salaire réel d’équilibre ? Un modèle pour comprendre les décisions des travailleurs et des entreprises, avant d’en examiner les limites.
Lire l’articlePartie 2 : Les causes du chômage et les politiques pour le combattre
Manque de commandes, difficultés d’appariement, asymétries d’information, coût du travail ou institutions : le chômage peut avoir plusieurs causes. Pour chaque mécanisme, nous examinerons les réponses possibles et leurs limites.
Épisode 6. Pourquoi le ralentissement économique peut-il faire augmenter le chômage ? (Le chômage conjoncturel 1)
Une entreprise n’embauche pas seulement parce que le travail ne coûte pas trop cher. Encore faut-il qu’elle ait des clients. Des commandes aux recrutements, comprendre le chômage conjoncturel.
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Épisode 7. Comment soutenir la demande pour lutter contre le chômage conjoncturel ? (Les politiques de soutien à la demande globale)
Comment redonner des clients aux entreprises ? Les politiques budgétaire et monétaire peuvent soutenir la demande globale, la production et l’emploi. Reste à comprendre par quels mécanismes.
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Épisode 8. Soutenir la demande : oui, mais ça ne marche pas sur commande
Soutenir les dépenses ne garantit pas que les entreprises produiront et embaucheront davantage. Épargne, importations, inflation : quelques limites des politiques de relance.
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Épisode 9. Des emplois, des chômeurs… pourquoi ne se rencontrent-ils pas ? (Frictions et inadéquations géographiques)
Des postes sont disponibles, des personnes cherchent un emploi… et la rencontre ne se fait pas. Délais de recherche, information et distances permettent de comprendre les difficultés d’appariement.
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Épisode 10. Des emplois disponibles, mais pas les qualifications recherchées : pourquoi former ? (inadéquation des qualifications et politique de formation)
Le poste est là, mais les qualifications ne correspondent pas. Comment la formation initiale, la formation continue et la reconversion peuvent-elles faciliter l’accès à l’emploi ?
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Épisode 11. Asymétries d’information : pourquoi mieux payer peut-il générer du chômage ?
L’employeur ne connaît pas parfaitement les compétences ni les efforts des salariés. Pourquoi peut-il choisir de mieux les payer ? Et comment le salaire d’efficience peut-il expliquer un chômage involontaire ?
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Épisode 12. Le coût du travail (1) : combien coûte réellement un salarié ?
Salaire net, salaire brut, cotisations : ce que reçoit le salarié n’est pas ce que dépense l’entreprise. Une distinction essentielle pour comprendre les décisions d’embauche.
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Épisode 13. Le coût du travail (2) : alléger les cotisations pour favoriser l’emploi ?
Peut-on rendre une embauche moins coûteuse sans diminuer le salaire reçu ? C’est l’objectif des allègements de cotisations patronales, avec une question en retour : comment financer la protection sociale ?
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Épisode 14. Le salaire minimum (1) : protéger les salaires, au risque de freiner l’emploi ?
Le salaire minimum protège les rémunérations les plus faibles. Mais, dans le modèle concurrentiel, que se passe-t-il lorsqu’il dépasse le salaire d’équilibre ?
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Épisode 15. Le salaire minimum (2) : des hamburgers qui compliquent le raisonnement
Une hausse du salaire minimum détruit-elle forcément des emplois ? L’étude de Card et Krueger sur la restauration rapide invite à confronter le modèle aux faits, sans tirer de conclusion trop générale.
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Épisode 16. Protection de l’emploi (1) : protéger les salariés peut-il freiner les embauches ?
Encadrer les licenciements peut rassurer les salariés, mais aussi rendre certains employeurs plus hésitants à recruter. Pour comprendre l’effet sur le chômage, il faut examiner les embauches comme les pertes d’emploi.
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Épisode 17. Flexibiliser le marché du travail (2) : assouplir quoi, et pourquoi ?
Faire varier les effectifs, les horaires ou les rémunérations : la flexibilité prend plusieurs formes. Que cherche-t-on à assouplir, et comment cela peut-il favoriser certaines embauches ?
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Épisode 18. Flexibiliser le marché du travail (3) : davantage d’emplois, mais avec quelles conséquences ?
Davantage d’embauches, mais aussi davantage de pertes d’emploi ? Les effets de la flexibilité dépendent de son organisation. Il faut regarder le chômage, mais aussi la stabilité et la qualité des emplois.
Lire l’articleÉpisode 19. Conclusion : lutter contre le chômage, pour quels emplois et quelle société ? Lire l’article


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